教師是一個(gè)龐大的群體，同時(shí)我們也知道人民教師是一個(gè)偉大的職業(yè)，國(guó)家對(duì)教師行業(yè)的福利待遇有規(guī)定。那么，教師的退休金呢？對(duì)于這個(gè)問題，讓我們來解釋一下相關(guān)的內(nèi)容供您學(xué)習(xí)，希望對(duì)您有所幫助。
如何計(jì)算教師退休養(yǎng)老金
1、計(jì)算公式為教師退休工資的相應(yīng)比例=（退休前崗位工資+薪級(jí)工資）×對(duì)應(yīng)的比例。
2、工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā)。
3、滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
4、在此基礎(chǔ)上，中小學(xué)教師有10%的比例提高作為獎(jiǎng)勵(lì)。另外，還有一項(xiàng)優(yōu)惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計(jì)發(fā)。
退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來源。
通過以上的解釋，我們可以知道，教師退休養(yǎng)老金問題與教師的工作年限和退休前的崗位工資有關(guān)。