有關靈活員工如何管理其個人社會保障的更多信息，請參閱以下介紹。彈性員工如何處理個人社會保障？

為靈活就業(yè)人員提供社會保障，對于促進勞動力合理流動和城鎮(zhèn)化，有效保障靈活就業(yè)人員這一特殊勞動群體的社會保障權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。

為切實保障靈活就業(yè)人員的社會保障權(quán)益，國家對不同類別的靈活就業(yè)人員推出了不同的社會保障優(yōu)惠政策。

持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員從事靈活就業(yè)并向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T辦理就業(yè)備案手續(xù)并參加社會保險的，可申領靈活就業(yè)人員社會保險補貼，市直現(xiàn)行補貼標準為175.03元。靈活就業(yè)的范圍為:

(1)從事社區(qū)公共管理的治安巡防員、社區(qū)管理員、出租屋管理員、衛(wèi)生及計生協(xié)管員、社區(qū)勞動保障協(xié)管員;

(2)從事社區(qū)居民服務的車輛保管、保潔保綠、家居設施維護、家政服務等臨時性就業(yè)人員;

(3)從事家庭手工業(yè)、工藝作坊，經(jīng)營小攤檔，到農(nóng)村承包種養(yǎng)業(yè)人員;

(4)為用人單位提供勞務的臨時工、季節(jié)工、包工頭、計時工、派遣工，與用人單位建立勞動關系的靈活就業(yè)人員，其社會保險補貼按照企業(yè)（單位）職工社會保險補貼執(zhí)行。